为了结合十三五规划目标的制定，提前做好高层次人才的规划，就下一步学校高层次人才引进工作进行动员部署，12月17日下午，齐鲁工业大学召开高层次人才引进工作会议。校领导张士昌、陈嘉川、王西奎、任民出席会议。会议由党委书记张士昌主持。各部门、学院（部）相关负责人参加。
张士昌作讲话。他肯定了各部门、学院（部）在高层次人才引进和培养工作中取得的成绩，强调了高层次人才对学校实施“十三五”规划和实现特色鲜明的高水平工业大学的重要性。
结合学校高层次人才工作实际，张士昌对学校下一步相关工作提出具体要求。一是正视已有问题，力求创新突破。各部门、单位要进一步解放思想，抢抓机遇，谋战略，调战术，将“高大上”的施政理念转化为可操作、“接地气”的机制举措，做好人才引进工作；二是强调学院是人才引进的主体，人事处是服务保障的主体。要充分发挥用人单位的主体作用，广泛联系，突出重点，瞄准对象，主动出击，把工作责任落实到责任部门和责任人；三是引才引心，用亲情关爱、关心人才。理解尊重、充分信任、热情关怀，真心实意地帮助人才解决实际困难，做到待遇招人、事业留人、情谊感人、服务到人，形成高层次人才踊跃来校创新创业的生动局面；四是领导干部要具有强烈的责任意识和奉献精神，有敢于担当的勇气、胸怀、底气，勇于承担责任与失误，切实保护和调动人才干事创业的积极性，积极为高层次人才搭建发挥作用的舞台，保证他们全身心地投入创新创业的实践；五是贯彻落实，做好监督工作。各部门、单位要认真学习学校制定的《人才政策文件解读》，严格贯彻，狠抓落实。要把人才引进、用好，作为学院领导的第一职责，进行跟踪问效，加强督查指导，强化考核管理，确保人才工作高效有序运转。
陈嘉川作动员讲话。他指出，培养和造就一批杰出的高校科研团队领军人才，对提高学校的核心竞争力，提高国家的创新水平具有重要意义。作为领军人才，应该具备三种素质。一是要有较高的学术造诣与国际化的学术视野；二是具有驾驭创新团队的能力；三是具有推进学科建设、构建学术学派的能力。结合学校现阶段高层次人才队伍建设发展现状，陈嘉川强调，要充分认识高层次人才队伍建设对学校发展的重要性；要统一思想，提高认识，认真落实好各项人才政策和人才工程。
就下一步的工作部署，陈嘉川指出，要着重抓好五个方面的工作。一是要加强领导，落实责任。结合“十三五”规划，健全工作机制，切实加强领导，明确引才任务，落实引才责任；二是明确任务，完善措施。结合学院自身的学科优势和专业特色，制订因人而异的引才方案，增强工作的针对性和实效性；三是解放思想，转变观念。要从大局出发，从细处着眼，群策群力，把真正优秀的高层次人才引进来；四是严格程序，确保质量。要根据相关制度规定，严格审核，规范程序，严守用人、选人质量关；五是营造环境，优质服务。各部门单位要广泛发动、大力宣传，积极营造高层次人才引进工作的良好氛围。
任民在会上就依托政府最新人才工程政策，利用各种资源，做好新一轮高层次人才引进工作，提了几点看法。首先，要切实转变学校高层次人才队伍建设理念。其次，要明确学校高层次人才建设定位与思路。第三，学校高层次人才队伍建设要层次分明，发挥好高层次人才对师资队伍的整体带动作用。针对如何利用人才政策引进高层次人才，服务学校发展，他提出了相应的意见和建议。一是做好目标规划，统筹各学科需求结构，突出重点，按需引进；二是既要把学校政策与国家、省人才政策相结合使用，又要争取利用地市优惠政策，既要做好人才协调与协同引进工作，又要处理好引进与培养的关系，坚持服务与考核并重。
